|
Структура полевого отдела
- Московский офис
- Полевой отдел
- Региональные супервайзеры
- Северный
- Северо-Западный
- Центральный
- Центрально-Черноземный
- Волго-Вятский
- Северо-Кавказский
- Поволжский
- Уральский
- Западно-Сибирский
- Восточно-Сибирский
- Дальне-Восточный
- Местные организаторы поля
- Интервьюеры
- 200 обученных рекрутеров в Москве и в регионах
- База данных на 125000 респондентов, участвовавших в исследованиях ФИРП
- 3 способа рекрутирования
- на улице
- по домашним адресам
- по телефону
- Рекрутировочная анкета
- Период рекрутирования – от одного дня до двух недель
- 2-3 контакта с респондентом до проведения теста (при условии предварительного рекрутирования):
- рекрутирование и приглашение
- контрольный обзвон
- окончательное подтверждение за один день до начала полевых работ
- До трех стадий фильтрации респондентов
- Резервное рекрутирование в размере 50-100 % от величины выборки
- Интерьюер – самоконтроль анкет, маршрутных листов, квот.
- Местный организатор поля – визуальная проверка анкет в целом; проверка квот, маршрутных листов; по меньшей мере 20-30 % анкет проверяются по телефону; 100 % контроль сомнительных интервьюеров; сопровождение новых интервьюеров.
- Региональный супервизор – визуальная проверка анкет; проверка квот, маршрутных листов; 10-30 % контроль поля; 100 % контроль «сомнительных» интервьюеров; рекрутирование отдельной команды для контроля поля; проверка работы поля другой командой.
- Организатор поля в ФИРП – визуальная проверка анкет в целом; проверка квот, маршрутные листы; общий контроль по телефону и путем прямых визитов.
- Руководитель проекта – визуальная проверка анкет по выбору; проверка программы по вводу данных.
- Кодировка – проверка анкет визуально и логически.
- Ввод данных – обнаружение ошибок кодировки; двойной ввод данных.
- Обработка данных – проверка квот; выявление ошибок набивки/кодировки перекрестных таблиц.
- Построение и обоснование выборки
Таблицы определение размера выборки с заданным уровнем точности и доверительным интервалом |
